南通大学疼痛医学研究院

教师和科研人员招聘信息

因学科建设与发展需要，南通大学特种医学研究院、南通大学疼痛医学研究院拟面向海内外招聘具有博士学位及副高以上职称的教师和科研人员，作为学科带头人、学术带头人或学术骨干。

一、引进条件与待遇

第一类人才

1. 诺贝尔奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士、海外著名学术机构院士或相应水平专家，不受年龄限制。2. “国家特殊人才支持计划”领军人才、国家“千人计划”专家（长期项目）、“长江学者奖励计划”专家（特聘教授）、“国家杰出青年基金”获得者、国家三大奖（国家自然科学奖、国家科技进步奖、国家技术发明奖）二等奖以上第一完成人、江苏省“333高层次人才培养工程”第一层次培养对象，年龄一般不超过55周岁。

采用“一人一议、特事特办”的方式，具体待遇面议。

第二类人才

主要指国家级教学名师、国家重点研发计划首席科学家、国家重点学科或重点实验室带头人、中科院“百人计划”入选者、国家“千人计划”短期项目（短期千人）、国家“千人计划”外国专家、“长江学者奖励计划”专家（讲座教授）等国家级人才项目，国家“千人计划”青年项目、国家“万人计划”青年拔尖人才、国家“青年长江学者”、国家“优秀青年科学基金项目”等国家“四青人才”，以及海外著名大学副教授以上等，年龄一般不超过50周岁，未具有教授职称的，可聘为校聘教授。

年薪根据工作任务约定不低于80万元，安家费、购房补贴250万元，科研条件经费500-1000万元。

第三类人才

主要指国家级有突出贡献的中青年专家，国家级优秀教学成果奖第一完成人，省部级政府科技成果一等奖第一完成人，教育部新世纪优秀人才支持计划，江苏“双创计划”人才项目入选者，江苏特聘教授、江苏省“333高层次人才培养工程”第二层次培养对象、海外著名大学助理教授以上及其他省、直辖市省级人才项目入选者等，年龄一般不超过45周岁，未具有教授职称的，可聘为校聘教授（聘期3年）。

年薪根据工作任务约定不低于40万元，安家费、购房补贴140万元，科研条件经费300-500万元。

第四类人才

主要指近几年取得标志性成果的高层次人才，原则上应达到我校教授直接认定或破格评审的条件，年龄一般不超过42周岁。

直接认定教授的成果要求：近5年发表Nature、Science、Cell或其子刊（影响因子≥15分）期刊论文1篇；或影响因子≥15分的期刊论文1篇，且还有Nature指数期刊论文1篇；或影响因子≥10分的期刊论文1篇，且还有JCR一区期刊论文2篇；或JCR一区期刊论文5篇；或获教育部优秀成果奖一等奖（排名第一）或江苏省科学技术奖一等奖（排名第一）；或主持并完成国家自然科学基金重点及以上项目1项。

破格评审教授的成果要求：近5年发表影响因子≥10分的期刊论文1篇，且还有Nature指数期刊论文2篇；或JCR一区期刊论文或Nature指数期刊论文4篇；或获教育部优秀成果奖二等奖（排名第一）或江苏省科学技术奖二等奖（排名第一）或具有国家科学技术奖推荐资格的行业协会一等奖（排名第一）。

第四类人才首聘期可预聘为校内特聘教授（聘期三年）。年薪根据协议约定工作任务在25~35万之间浮动，安家费、购房补贴100万，科研条件经费60万。

第五类人才

原则上为综合排名世界前200强高校或学科排名世界前50位高校的博士（后），年龄一般不超过40周岁。或业绩特别优秀的博士，近5年已发表影响因子≥10分的期刊论文1篇，或JCR一区期刊论文2篇，或Nature指数期刊论文3篇。

首聘期预聘为校内特聘副教授（聘期三年），实行结构性工资，安家费、购房补贴不低于40万，科研条件经费8万。

第六类人才

指近3年取得优秀业绩的博士（后），年龄不超过40周岁。近5年已发表JCR一区期刊论文1篇，或Nature指数期刊论文1篇，或影响因子≥5分的期刊论文1篇，或影响因子≥3分的期刊论文2篇，或期刊论文的影响因子累计≥10分。

可根据首聘期承诺完成任务情况，申请预聘为校内特聘副教授（聘期三年），实行结构性工资，安家费、购房补贴不低于30万，海外高水平及双一流大学（学科）博士40万，其他30万，科研条件经费4万。

（论文为第一作者或通讯作者，其它成果为第1完成人）

二、招聘岗位

注：副高级以上职称者优先。

三、联系方式

通讯地址：江苏省南通市啬园路9号邮政编码：226019

联系人：李建成 (院办主任，13814627558，E-mail: lijch@ntu.edu.cn)

姜正林 (院长，18962944078，E-mail: jiangzl@ntu.edu.cn)

高永静 (副院长，18260599258，E-mail: gaoyongjing@ntu.edu.cn）

研究院办公室联系电话：0513-55003370、0513-55003372